活干完了老板不给钱我能把它拆了吗

    最好不要随意拆，拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
    老板不给钱，当事人可以通过合法途径索要，不能破坏东西，不然会处于被动地位，老板还可以反过来追究当事人的责任。根据相关法律规定，行为人出于泄愤报复、嫉妒等各种动机而故意毁坏公私财物，属于侵犯财产罪的一种，需要承当法律责任，情节严重的会判处有期徒刑、罚金等，所以遇到老板不给钱的情况，当事人可以先与老板协商解决，也可以要求老板出具欠条。协商无果的话，若当事人与用人单位签订了劳动合同，到当地劳动部门投诉，劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况，会责令老板及时支付拖欠的钱款，如果到劳动行政部门投诉依旧没有拿到钱，当事人还可以依法申请劳动仲裁，要求老板支付工资，若老板拒绝执行，当事人可以向法院申请强行执行。
    劳动纠纷的处理流程是：
    1、向当地的劳动监察行政部门投诉；
    2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
    3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；
    劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第三条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    1、因确认劳动关系发生的争议；
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    6、法律、法规规定的其他劳动争议。
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。