深圳正式工劳动法工资怎么算

    深圳的最低工资标准包括全日制和非全日制工资,以及加班费。全日制每月工资为2200元,非全日制每小时工资为20.3元,全日制加班费为每小时18.97元,非全日制加班费为每小时30.45元。在法定节假日加班时,加班费应支付不低于日工资基数的3倍,而在5月2日、3日加班则应支付双倍工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
    法律分析
    截止2020年6月,深圳的最低工资标准为全日制每月2200元,非全日制每小时工资为20.3元,全日制加班费为每小时18.97元,非全日制加班费为每小时30.45元。如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
    拓展延伸
    深圳加班工资标准有哪些？
    根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，深圳加班工资标准如下：
    1.每月加班工资不能超过工资总额的150%；
    2.每月加班工资标准为：职工本人月平均工资的1.5倍；
    3.职工本人月平均工资与平均日工资的差值在2000元以内，按2000元计算；
    4.职工本人月平均工资与平均日工资的差值在2000元以上，按2200元计算。
    因此，深圳加班工资标准为：每月不能超过工资总额的150%，且不能低于职工本人月平均工资的1.5倍。如用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资报酬。
    结语
    根据上述内容，我们可以得知深圳的最低工资标准以及加班费的计算方法。同时，我们也可以了解到中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。因此，我们应该遵守相关法律法规，维护自身权益，确保自己的劳动报酬得到充分保障。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。