it业工资怎么计算？

    随着当今社会经济的飞速发展，越来越多的人注重自解工资工龄是什么有什么作用，甚至不知道怎么计算，下面就通过本文为大家说明一下it业工龄工资怎么计算。
    一、it业工龄工资怎么计算工龄一般分为企业工龄和社会工龄，社会工龄也叫非企业工龄，是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄，it行业工龄有两个主要算法
    1、固定工龄工资。企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。
    2、累计工龄工资。累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S表示未来某一年的工龄工资。表示在企业工作年数，表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为：S=+(-1)*b。假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。
    3、关于社会工龄工资。一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。
    二、企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。综上所述，关于it业工龄工资的问题，因为对于工龄工资的政策每个公司和企业都有不同的规定，有一些公司或企业觉得工龄工资少，所以就干脆不发工龄工资;但是也有一些企业的对工龄工资政策是有明文规定的，这些企业会确定每年的工龄工资是多少，对于这些企业员工的工龄工资就是由工作年限×分配标准所得的总金额。