了解这些关键步骤

    辞职手续要点：1）提前书面通知用人单位，正式员工提前30天，试用期员工提前3天；2）用人单位出具解除劳动关系证明；3）社保关系转移需15天内办理；4）完成工作交接，考勤表核对，工资清算和支付。
    法律分析
    辞职的手续主要有以下几点：
    （1）劳动者向用人单位书面提出辞职，转正的员工提前三十日通知用人单位，试用期内提前三天；
    （2）用人单位需出具解除劳动关系的证明；
    （3）涉及到社会保险关系转移的，用人单位需在15日内为劳动者办理转移手续；
    （4）完成工作交接，制作与核对考勤表，工资清算和支付。
    拓展延伸
    掌握成功执行的关键步骤
    成功执行某项任务或计划的关键在于掌握关键步骤。首先，明确目标并制定详细的计划。其次，进行充分的准备工作，包括收集必要的信息和资源。接下来，分解任务为小步骤，并合理安排时间表。在执行过程中，保持专注和灵活性，及时调整策略。与团队成员进行有效的沟通和协作，确保各项工作顺利进行。同时，要时刻监控进展并进行必要的调整。最后，评估执行结果，总结经验教训，并进行必要的改进。通过掌握成功执行的关键步骤，您将能够有效地实现您的目标，并取得令人满意的成果。
    结语
    辞职手续的关键在于掌握每个步骤。首先，向单位提出书面辞职，注意提前通知期限。其次，单位出具解除劳动关系的证明。涉及社保转移的，单位需及时办理手续。最后，完成工作交接、考勤核对和工资支付等。成功执行计划亦如此，明确目标、制定计划，充分准备，分解任务、合理安排时间，保持专注和灵活性，与团队沟通协作，监控进展并调整策略，最终评估结果并总结经验。掌握关键步骤，实现目标，取得满意成果。
    法律依据
    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。