失业者无法再加入职场

    辞职后再入职可有试用期，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》第十九条，如果过去的合同有试用期约定，则重新签订合同时不能再约定试用期；如果过去没有试用期约定，则可以约定试用期。试用期的限制是劳动合同期限三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月。
    法律分析
    一、辞职能不能再入职
    1、辞职后也是可以再入职的。员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职，再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
    2、法律依据：《劳动合同法》第十九条，第二款，”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。
    二、辞职后再次入职是否可以有试用期
    辞职后再次入职应没有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
    拓展延伸
    失业者面临职场重返的挑战
    失业者面临职场重返的挑战是多方面的。首先，失业期间可能导致技能的滞后或过时，需要进行再培训和学习，以适应职场的变化。其次，失业者可能面临竞争激烈的就业市场，需要通过提升自己的竞争力来脱颖而出。此外，失业期间可能会对个人的自信心和职业动力造成影响，需要积极调整心态，保持积极的求职态度。同时，建立良好的人际关系网络，寻求职业指导和支持也是重要的。总之，失业者重返职场需要面对各种挑战，但通过努力、学习和适应，他们可以克服困难，重新融入职场。
    结语
    结论：根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工在同一用人单位离职后重新入职，不能再约定试用期，无论过去是否约定过。辞职后再次入职应没有试用期。对于失业者来说，重返职场可能面临多方面的挑战，但通过努力、学习和适应，他们可以克服困难，重新融入职场。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
    从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。