怀孕遇到职场困境：应对策略

    根据劳动合同法的相关规定，员工在某些情况下可以要求继续履行合同，并获得支付工资损失的权利。另外，根据劳动合同法第42条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者按照劳动合同法第87条规定，要求用人单位支付经济补偿标准的两倍赔偿金。具体是通过协商还是仲裁诉讼来解决，需要根据具体情况来确定。
    法律分析
    一种情况，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
    第二种情况，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定，劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    根据其情况确定是协商还是仲裁诉讼。
    拓展延伸
    怀孕期间遭公司解雇后的法律救济措施
    怀孕期间遭公司解雇后，您可以采取一些法律救济措施来保护自己的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和适用的法律法规。其次，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求公正的裁决。此外，您还可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求恢复职位、赔偿经济损失和精神损害等。同时，收集相关证据，如解雇通知、医疗证明和证人证言，以支持您的诉讼请求。请记住，及时采取行动是保护自己权益的关键，确保您的权益得到维护和恢复。
    结语
    怀孕期间遭公司解雇后，您可以采取法律救济措施保护权益。咨询劳动法律师，了解权益和法规。向劳动监察部门或仲裁机构投诉，寻求公正裁决。考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，要求恢复职位和赔偿损失。收集证据支持诉讼请求。及时行动是保护权益的关键，确保维护和恢复权益。
    法律依据
    根据《劳动合同法》第四十二条第四款，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。