海外留学生应届生界定

    法律分析：
    留学回国人员不分应往届，没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。