调岗调薪规定是什么

法律援助

    调岗调薪规定是什么
    1、根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。
    2、法定情形:法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40条的规定,在"劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的"和"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的",用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    3、协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
    4、客观情况发生重大变化时的变更:在"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行"时,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可按法定情形解除劳动合同。
    通过以上小编整理的,有关调岗调薪规定是什么的内容,希望能够为您提供帮助。若您的情况比较复杂或者特殊,小编建议您,可以到法律咨询网在线咨询律师,他们会给您提供更加专业的解答。祝您生活愉快!