疫情延迟上班公司用年假抵合法吗

    一、疫情延迟上班公司用年假抵合法吗
    延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。
    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》里指出，鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
    二、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办
    企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
    疫情延长上班公司用年假抵合法吗?在疫情期间如果劳动者遇到了单位不公平的对待，劳动者也可以考虑用法律途径去维权。劳动者面对疫情延长上班公司用年假抵的情况怎么做才能帮助自己，可以咨询法律咨询网在线律师得到具体答案。