中秋节加班工资如何计算

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    2016年中秋节拼假攻略
    2016年中秋节的节假日安排为9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。上班族们如果9月12日、13日、14日和9月18日请假4天,就可以从2016年9月10日(周六)至2016年9月18日(周日)连休9天。
    2016中秋节加班工资如何计算?
    根据《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,劳动者在法定节假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。
    如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班,则应另行支付3倍加班工资。
    因此,节假日期间安排劳动者加班,劳动者应获得不低于3倍的工资。
    按照标准,9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
    9月16日、17日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    在这两天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。