离岗多久才能解除劳动关系

    一、离岗多久才能解除劳动关系
    离岗办理好离职交接手续即为解除劳动关系。
    我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    《劳动法》
    第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    二、劳动者解除劳动合同的情形
    1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
    4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
    7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
    8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
    9、法律、行政法规规定的其他情形。
    离岗多久才能解除劳动关系?解除劳动关系是有双方协商跟按照法律规定要求解除，它最长的时间是30天，解除时可以好好留意清楚。解除劳动关系之后劳动者跟用人单位又产生了纠纷，为对自己有利应该找法律咨询网律师进行指导。