南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的

    关于南京办理劳动关系转移的备案新政是怎样的
    用人单位也不用为一个劳动者办理退工、终止解除劳动合同备案、停缴社保、办理就业登记、用工劳动合同备案、参加保险等一系列手续，而是可以通过劳动关系转移备案一步实现，进一步简化了办事流程。
    有下列六种情形之一的，可以办理劳动关系转移备案及其就业登记、社会保险关系变更：用人单位以委派或任命形式对劳动者进行岗位变动的;因用人单位合并、分立等原因导致劳动者岗位变动的;用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;用工单位将所使用的劳务派遣工变更为本单位劳动合同工的;符合《劳务派遣暂行规定》第十一条，第二十八条情形，在劳动合同期限届满前，原劳务派遣单位将仍在原工作场所、工作岗位工作的被派遣劳动者劳动合同主体变更为有《劳务派遣经营许可证》的新劳务派遣单位的;法律、法规规定的其他情形。
    劳动关系转移有补偿金吗
    通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。
    劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。
    不同意劳动关系转移怎么办?
    劳动者不愿意转移劳动关系，可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
    劳动关系转移
    企业职工的工龄，依据用人单位录用的时间和参加社会保险的时间计算。
    如果只有单位录用的手续而无参加社会保险的手续，只能算作厂龄。
    只有具有参加社会保险的手续，才能算作将来领取养老金依据的工龄，也叫缴费年限。
    你在原单位工作20多年，加上社会保险的缴费年限，厂龄从该单位录用你的时间算起，缴费年限从你参加社会保险的时间算起。
    其实，国家的建设本来就是由劳动者通过自己的劳动而慢慢组建起来的，所以说在我国的所有关系体质当中，劳动关系的发生绝对是占有着主要的位置，并且，由于劳动行为就是发生在我们每个人的身上，所以说劳动行为的相关规定也是我们每个人应该遵守的重要法则。法律咨询网小编为您精心收集以上内容，欢迎您咨询法律咨询网专业法律顾问，顾问团队将为您度身定制最精确全面的法律咨询。