劳务派遣行政许可申请书怎么写

    一、劳动派遣行政许可申请书怎么写
    劳务派遣经营许可申请书
    申请单位盖章：
    (?)申请?(?)延续申请?(?)变更申请
    单位名称
    企业类型
    组织机构代码
    工商注册地
    工商注册号
    营业期限
    注册资本
    住所
    邮政编码
    劳务派遣经营区域?(此处应填写至社会保险统筹区)
    派遣人数
    法定代表人姓名
    身份证号码
    联系电话
    联系传真
    电子邮箱
    申请/延续/变更许可事项
    备?注
    经营场所情况
    办公用房：
    □自有?建筑面积：?平方米
    □租用?建筑面积：?平方米
    主要设备服务设施：
    □电脑?□办公桌(椅)□复印机□打印机□传真机?□文件柜及其它服务设备设施(可附纸填写)
    专职工作人员情况(可附纸填写)
    姓名
    性别
    身份证号
    学历
    职业资格及等级
    职业资格证书编号
    提交材料情况
    □1.劳务派遣经营许可申请书
    □2.营业执照副本或者《企业名称预先核准通知书》
    □3.公司章程
    □4.验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告
    □5.经营场所的使用证明(自有办公场所应提交房产证明;有偿使用的办公场所提交租赁协议和房产证明)
    □6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
    □7.法定代表人的身份证明
    □8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本
    □9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
    □10.劳动合同文本样本
    □11.集体合同文本样本
    (请按以上序号顺序排列材料并用夹子固定(无需装订)，《劳务派遣经营许可申请书》提供原件，其他材料出示原件，经当场审查后交复印件并盖公章。委托他人办理的，另提供法定代表人的授权委托书)。
    填表人姓名? 填表日期(此处提交材料时当场填写)
    二、劳务派遣的优势
    1、灵活用工
    灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。
    2、节省企业用人成本
    企业首先必须给正式员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。而派遣员工则不需要。
    3、降低企业用工法律风险
    由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。
    4、解决政府、事业单位的编制不足问题
    此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。
    5、有助于提供员工工作积极性
    劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。
    6、求职者可选性增加
    可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国。
    相信您已经知道如何书写劳务派遣行政许可申请书了，也了解了劳务派遣有优势也有劣势。如果您有意向进行劳务派遣，希望您认真考虑劳务派遣的利弊再做出选择。如果您选择劳务派遣，那么就需要认真书写劳务派遣行政许可申请书。如果对此还有什么疑问，欢迎到法律咨询网进行咨询，祝您工作顺利生活愉快!