离职后公司扣款合法吗

    一、离职后公司扣款合法吗
    不合法。
    劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益。
    申请劳动仲裁时需要准备的材料有：
    1、劳动仲裁申请书，申请书应列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求和所依据的事实与理由;
    2、相关的证据材料，如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息，以及其他与案件有关的证明材料等。
    二、法律依据
    《中国人民共和国劳动法》
    第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
    第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
    (二)社会平均工资水平
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    通过小编的介绍，我们可以了解到对于单位克扣职工工资的行为是属于不合法的，劳动者可以去申请劳动仲裁，维护自身的权益，希望大家可以明白。以上这些法律咨询网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询法律咨询网相关律师。