八级伤残是什么待遇

    我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)
    2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%(社保支付)
    3、交通费：按实际发生(社保支付)
    4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)
    5、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)
    6、一次性伤残补助金：本人工资×11个月(社保支付)
    7、一次性医疗补助金：本人工资×4个月(社保支付)
    8、一次性伤残就业补助金：本人工资×15个月(单位支付)
    备注说明:
    1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;
    2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;
    3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
    一、1-10级一次性伤残补助金
    依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
    一级伤残：本人工资×27;
    二级伤残：本人工资×25;
    三级伤残：本人工资×23;
    四级伤残：本人工资×21;
    五级伤残：本人工资×18;
    六级伤残：本人工资×16;
    七级伤残：本人工资×13;
    八级伤残：本人工资×11;
    九级伤残：本人工资×9;
    十级伤残：本人工资×7。
    根据上述的不同的法律和司法解释的不同规定，我们应该认识到，对于残疾赔偿金的性质，必须将之置于具体的法律文件中来理解。孤立地从“残疾赔偿金”这个用语本身来说，是无法判断其性质的。因为不同的法律文件赋予了其不同的法律性质。了解更多的法律知识请上法律咨询网进行专业咨询。