国企签劳动合同吗

    国-企签劳动合同吗
    国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。
    《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    理论上讲，国有企业员工均应实行合同制，不应区分为有差别待遇的有编制员工和临时员工。但实践中国资委往往限定国有企业的编制和工资总额。这样，国有企业编制内人手不够时，只得录用所谓“临时工”。
    对于有编制员工，国有企业一般能严格按劳动法、劳动合同法等政策法规订立合同，一般先签短期合同，到年头后即签无固定期限合同。
    对于所谓的临时用工，国-企首先倾向于使用劳务派遣工，这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系;如果必须由本企业聘用，国-企就会严格控制与临时员工签订劳动合同的次数(一般少于2次，因依法连续签2次就可能升级为无固定期限，类似于终身聘用)和期限(一般少于10年，因依法聘用10年即升级为无固定期限)。
    国-企的劳动合同一般是在当地劳动部门推荐的范本基础上设计的，其中岗位、薪酬等划线填空条款一般都不会填(有的企业会填当地最低工资)。国-企做事比较粗线条，但一般没有骗人的动机。如果有顾虑，建议从该国-企的控股股东或对应的主管国资委角度看看有没有这家国-企，有些地方还可以通过工商局网站或信用网查询企业基本信息，建议试试。另：建议对照劳动合同法、本省劳动合同范本等权威材料来检查待签的劳动合同是不是靠谱。至于签约程序，一般和临时聘用没什么区别。区别主要在幕后。
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