子公司是否有签订劳动合同的资格

    子公司是否有签订劳动合同的资格
    子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
    《公司法》第14条第2款规定：“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”
    子公司的特点
    子公司是与母公司相对应的法律概念。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任，这是子公司与分公司的重要区别。
    母公司、子公司各为独立的法人并且子公司受母公司的实际控制。根据股东会多数表决原则，拥有股份越多，越能够取得对公司事务的决定权。母公司控制子公司通常就是基于股权的占有或控制协议。母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权，其中尤为重要的是能够决定子公司董事会的组成。另外除股份控制方式之外，通过订立某些特殊契约或协议而使某一公司处于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的关系。
    子公司与分公司的区别
    这两者最大的区别是有没有独立的法人地位，分公司没有独立的法人地位，而子公司是有的。工商行政管理局的企业工商登记中的内容不同，具体体现在出资上。其法律依据是我国《公司法》第14条的规定：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立地承担民事责任”。
    通过小编的整理大家可以知道，子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。大家要注意区分子公司与分公司的不同，避免混淆。相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。