签订劳动合同后没有实际履行怎么处理

    签订劳动合同后没有实际履行怎么处理
    签订劳动合同后没有实际履行的，如果是劳动者辞职的，可能解除劳动合同，如果是用人单位不履行合同的，如非法辞退等情形的，则用人单位承担经济赔偿责任。
    相关法律规定
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    不完全履行的分类
    (1)违约瑕疵，是指债务人履行的标的物不符合合同规定的质量要求，也就是说履行具有瑕疵。我国合同法没有采取大陆法系的瑕疵担保责任，而认为瑕疵履行是一种违约行为，当事人应当承担违约责任。对于违约瑕疵，根据《合同法》第111条规定，在不适当履行的情况下，如果合同对责任形式和补救方式已经作出了明确规定，则应当按照合同的规定确定责任。如果合同没有作出明确规定或者规定不明确，受害人可以根据具体情况，选择各种不同的补救方式和责任形式。
    (2)损害瑕疵，又称为加害给付，是指债务人的违约瑕疵履行行为造成债权人的履行利益以外的人身或其他财产损失债权人享有的履行利益实际上是债权人享有的债权，而债权人享有的履行利益以外的其他利益，主要是债权人享有的绝对权，这两种权利分别受到合同法和侵权法的保护，根据《合同法》第122条的规定，受害人有权选择要求债务人承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。
    (3)部分履行。指合同虽然履行，但没有按照合同约定履行全部合同义务。例如，不符合数量的规定，或者说履行在数量上存在着不足。对于部分履行，债权人可以拒绝接受，但部分履行不损害债权人利益的除外。在部分履行的情况下，非违约方首先有权要求违约方依据合同继续履行，交付尚未交付的货物、金钱以及提供未提供的服务。非违约方也有权要求违约方支付违约金。如果因部分履行造成了损失，有权要求违约方赔偿损失。由于在一般情况下，对部分不履行，债务人是可以补足的，因此不必要解除合同。如果因部分履行而导致合同的解除，则对已经履行的部分将作出返还，从而会增加许多不必要的费用。所以，除非债权人能够证明部分履行已构成根本违约，导致其订约目的不能实现，则一般不能解除合同。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，签订劳动合同后没有实际履行的，如果是劳动者辞职的，可能解除劳动合同，如果是用人单位不履行合同的，如非法辞退等情形的，则用人单位承担经济赔偿责任。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。