如何审核劳动合同,审核劳动合同要点是什么

    如何审核劳动合同,审核劳动合同要点是什么
    1、审核劳动合同时必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。
    2、注意审核合同中有关试用期的规定
    试用期应当包括在劳动合同期限内。
    劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;
    劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;
    劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;
    劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。
    3、注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。
    审核劳动合同要点
    1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核
    劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。
    合同要明确、具体、完善，且便于操作。
    2、合同期管理环节
    把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。
    3、劳动合同终止和续签
    劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。