企业劳动合同免责协议书有效吗

    一、企业劳动合同免责协议书有效吗
    劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十六条?【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗
    首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。
    并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。
    其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分：
    1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间
    只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工还有权利主张。
    2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间
    因为没有明确的规定，不过实践中，会将其视为员工自愿放弃权利，所以最终是无权再主张双倍工资。
    所以，员工要主张双倍工资的话，可以在公司要求补签时向其主张双倍工资，若双方协商不一致，就通过法律途径解决，去申请劳动仲裁处理。
    最后，在劳动关系中，员工一般处于弱势，所以及时签订有效的劳动合同具有一定的必要性。若是对方未积极签劳动合同，为避免劳动权益遭受损失，要及时采取劳动争议解决办法去处理。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。如果需要法律方面的帮助，读者可以到法律咨询网进行咨询，法律咨询网有专业的律师为你解答。