人员聘用的基本程序是什么

    一、人员聘用的基本程序是什么
    人员聘用的基本程序是：
    (一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项;
    (二)应聘人员申请应聘;
    (三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;
    (四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员;
    (五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员;
    (六)聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。
    二、劳动合同签订有什么法律规定
    1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    3、《劳动合同法》第十一条规定，未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
    用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    4、《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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