提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗

    一、提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗
    可以解雇，因为劳动者违反诚实信用原则。。
    《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
    《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
    二、新员工办理入职手续所需资料
    1、员工个人简历1份
    2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
    3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
    4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
    5、一寸彩色照片3张
    6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
    7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
    8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
    9、入职登记表1份
    10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
    11、员工签名的劳动合同一式两份
    12、新员工薪资核定表1份
    提供虚假学历,入职近10年还能解雇吗?如果公司要因为员工提供虚假学历而解雇他，在法律上是允许，但事实上公司也应该要考虑该员工工作能力等等来进一步确定。提供虚假学历入职劳动者的法律责任，也可以找法律咨询网专业律师来问问。