十八年工龄单位可以单方解除合同吗

    一、十八年工龄单位可以单方解除合同吗
    劳动者有十八年工龄的，劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以单方解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条?【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    二、怎样解除劳动合同关系
    1、双方协商解除劳动合同
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
    若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
    2、劳动者单方解除劳动合同
    即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
    3、用人单位单方解除劳动合同
    即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动者有十八年工龄的，劳动者出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以单方解除劳动合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到法律咨询网进行咨询，法律咨询网有专业的律师为你解答。