在什么情况下可签劳务合同

    在什么情况下是可签劳务合同
    1、签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。
    2、劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
    劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
    3、在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。比方说，公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以与个人签订劳务合同的，双方的权利义务在劳务合同中明确。
    劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
    劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
    签订劳务合同需要注意的事项有哪些
    劳务合同属于合同法调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。
    合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要注意以下内容：
    (一)?当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
    上面就是关于劳务合同签订的具体法律规定情况了，我们可以看出来，劳务合同的签订是根据需求以及环境的不同来做出改变的。如果对于劳动合同签订的情况还有不清楚的，建议及时咨询律师，或者寻找更加专业的法律部门进一步了解。法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。