劳务合同为什么不属于劳动关系

    劳务合同为什么不属于劳动关系
    劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，劳务者完成工作后，用工单位支付报酬，这种关系不适用劳动合同法的规定，所以并不是劳动关系。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
    第七条?用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
    第八条?企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
    劳务费个人所得税怎么交
    1、劳务所得每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元;定率扣除20%的费用;
    2、劳务所得每次收入在4000元以上的、劳务所得缴纳的营业税等税费可以先在收入中扣除。
    3、开具劳务发票时应携带以下资料：
    (1)劳务发票开具申请单
    (2)税务登记证副本及经办人身份证
    (3)临时工的身份证复印件
    (4)付工资清单
    劳务发票指服务业统一发票务应税项目写明的是提供劳动。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，具体规定如下。
    支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体、劳务所得每次收入在1000元(含1000)的个税税率2%;
    4、纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人
    根据《国家税务总局关于加强国家税务局、地方税务局互相委托代征税收的通知》相关规定，营改增以后个人提供劳务代开劳务费发票税率从2%到20%不等，取决于劳务费具体数额，所以需要代开发票。因为这个独立体不是公司或个体户，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，劳务者完成工作后，用工单位支付报酬，这种关系不适用劳动合同法的规定，所以并不是劳动关系。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。