工资停发多久算是劳动关系终止

    一、工资停发多久算是劳动关系终止
    工资停发不算劳动关系终止，劳动关系终止是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
    (1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
    (2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
    (3)劳动合同依法或协商解除;
    (4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
    应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
    二、工资停发怎么办
    可以劳动仲裁。
    《劳动争议仲裁调解法》
    第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力z或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    工资停发多久算是劳动关系终止?工资停发并不会将劳动关系终止，相反，在公司工资停发之后劳动者还可以去维权。被公司停发了工资的劳动者，可以通过什么方式去维权，想要详细了解并给自己提供支持的人可以在线询问法律咨询网律师。