公司倒闭员工赔偿款不足怎么办

法律援助

    一、公司倒闭员工赔偿款不足怎么办
    依据相关法律的规定,公司倒闭员工赔偿款不足的,企业可以进行破产清算,清偿了破产费用和共同债务后有剩余财产的对员工进行赔偿。
    《中华人民共和国企业破产法》
    第二条?企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
    企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
    第一百一十三条?破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    (三)普通破产债权。
    破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
    破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    二、公司解散没提前通知员工可以解散吗
    公司股东有权自主决定何时解散公司
    根据《公司法》的规定,股东会和股东大会分别是公司的最高权力机关,是有权作出解散的决定,只要公司的解散决议征得多数股东同意的,就可以进入公司解散程序了。
    这通不通知员工没有关系,因为公司是股东依法设立的,属于股东所有的,公司股东有权决定是否解散公司,有权决定在什么时候解散公司,而公司员工对股东决议解散公司,是不可以提出异议的,这就无需通知员工了。
    但是公司股东决议解散公司的,应该向公司员工支付相应的经济补偿金:
    根据《劳动合同法》规定,公司解散终止劳动合同的,公司应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准,应该满足以下规定:
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如A公司要解散,张三已工作了3年7个月的,A公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。
    2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    需要注意的是,公司突然宣布解散时,或公司宣布解散时,员工属于工伤、“三期”女职工的,一般都可以要求获得一定额外的经济补偿。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据相关法律的规定,公司倒闭员工赔偿款不足的,企业可以进行破产清算,清偿了破产费用和共同债务后有剩余财产的对员工进行赔偿。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到法律咨询网进行法律咨询。