试用期离职扣2个月工资怎么办

    一、试用期离职扣2个月工资怎么办
    依据我国相关法律的规定，用人单位是不能克扣劳动者工资的，试用期离职扣两个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第五条?发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    二、试用期离职证明的办理
    1、试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。
    2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
    3、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
    4、试用期结束离职，未签劳动合同，离职单位须按照《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，用人单位是不能克扣劳动者工资的，试用期离职扣两个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到法律咨询网进行法律咨询。