员工调岗通知书

    员工调岗管理规定
    1.目的
    为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求，保障**生产经营工作的正常运作，特制定本管理办法。
    2.适用范围
    本办法适用于****所属各车间。
    3.术语和定义
    内部调岗：是指车间或部门内部因岗位调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，而调动员工岗位的管理行为。
    4.内部调岗应坚持的原则
    4.1坚持员工本人同意的原则。
    4.2坚持先培训后上岗的原则。
    4.3坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。
    4.4坚持不跨越工种的原则。
    4.5坚持有利于车间生产的原则。
    4.6坚持符合员工自身发展意愿的原则。
    5.内部调岗的方式
    5.1由员工本人提出申请获准后的调动。
    5.2车间因生产需要进行的调动。
    6.内部调岗的条件
    6.1车间生产的需要。
    6.2员工本人不能够承担本职工作。
    6.3员工对自身发展的愿望。
    6.4员工岗前培训成绩不合格。
    6.5员工因质量、安全等原因导致待岗或下岗。
    7.调岗的程序
    7.1员工本人提出调岗的，由员工本人填写《调岗申请表》，经员工的班组长、工段长签字认可后，由员工本人将《调岗申请表》上交到本车间人事员，由车间人事员上报车间主任签字同意后，再由车间人事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训，培训合格并发上岗证后方可上岗，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。
    7.2车间提出调岗的，由车间管理人员填写《调岗申请表》，经由员工本人、班组长、工段长、车间主任签字同意后，由车间人事员通知车间培训管理人员进行培训，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。
    7.3各车间培训管理人员应将本车间当月《内部调岗人员汇总表》于次月10日前以纸介形式上报**领导批准后，再将《内部调岗人员汇总表》的电子版和原件转给**培训干事作为调岗、培训和作证的依据并存档。
    8.相关要求
    8.1员工本人提出调岗的，如不符合调动岗位条件，未被批准，车间要做好思想工作，劝其在原工作岗位好好工作。
    员工调岗通知书范文
    编号
    致：员工：
    经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从年月日起开始执行。
    请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达日以上者(含日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
    特此通知!
    **阳光家具花园有限公司
    行政部
    年月日
    员工签收
    本人已于年月日收到编号为号《员工调岗通知书》。
    我同意调岗(员工签名：)我不同意调岗(员工签字：)
    日期：年月日
    通过上面的相关知识，我们可以比较清晰的了解到：员工对于调岗通知书可以持拒绝的态度，但是我们也应该避免一些不必要的麻烦。如果您对于上面知识还有什么疑问，法律咨询网为你提供律师在线服务咨询，欢迎您进行法律咨询。