如何应对公司调岗调职调薪

法律援助

    2、用人单位的变更行为系针对劳动者个人,缺乏事实和法律依据的,应认定用人单位擅自变更劳动合同,构成违约,劳动者可以请求撤销用人单位的变更行为。
    3、因劳动者自身的过错,用人单位根据内部合法的规章制度和有关法律、行政法规的规定,对劳动者作出降低工资待遇的处罚而变更劳动者工资待遇约定的,如处理程序合法,劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。
    用人单位调岗调职调薪,劳动者如何应对呢?根据上面阐述的内容判断用人单位调岗调职调薪是否合法,若不合法,劳动者可以据此要求解除劳动合同,用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金;若劳动者仍想按原劳动合同继续履行,而用人单位既不安排劳动者从事原工作,也不按原劳动合同的约定支付相应报酬,导致劳动者提出解除劳动合同的,可视为用人单位违法解除劳动合同。注意:若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议,或者虽提出异议但并无证据证明,通过实际履行默示调整了原合同约定的,视为双方对变更达成一致。
    劳动者保存好单位调岗调职调薪的证据。一般用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。