劳务外包的好处有哪些

    一、劳务外包的好处
    1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
    2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
    3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
    4.规避劳动纠纷，维护用人单位信誉人才派遣最重要的一点就是：被派遣用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣员工的劳动关系隶属于人才派遣中介机构。这样，作为被派遣用人单位避免了与被派遣人员劳动(人事)纠纷的发生，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专心于事业本身的发展。同时，由于第三方人才中介的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。
    5、确保员工素质，分散用人风险用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。
    二、劳务外包的意义
    方便快捷解决以下问题：
    1、员工的录用及调档
    2、社会保险金和公积金的转移
    3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
    4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
    劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
    以上就是法律咨询网小编整理的劳务外包的好处，供大家参考。劳务外包的出现和发展，是市场经济发展的需要，符合市场规律。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去，也能完善企业的管理。我们网站也提供专业的律师咨询服务，如果您有需要，欢迎在线咨询。