聘书能否代替劳动合同

    聘书能否代替劳动合同
    如果聘书具备劳动合同要素，那么聘书可以作为劳动合同使用。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而一般的聘书显然没有这么多的内容和条款。
    《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为。因此不能以聘书来代替劳动合同。
    聘书的作用:
    聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘书在人们的生活中起到了重要的作用。
    (一)加强协作的纽带
    聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘书就这样起了不可替代的纽带作用。
    (二)加强应聘者的责任感、荣誉感
    应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。
    (三)表示郑重其事、信任和守约
    以上就是法律咨询网小编为您介绍的相关法律知识，劳动合同和聘书作用不同，所具有的法律效率不同。法律咨询网还提供律师在线咨询服务，欢迎前来进行法律咨询。