什么情况必须先进行劳动仲裁

    一、什么情况必须先进行劳动仲裁
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条
    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
    仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
    (一)当事人之间权利义务关系明确;
    (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
    劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
    劳动仲裁先予执行裁决制度，是对劳动者工资被拖欠、工伤后医疗费得不到保障等，将严重影响劳动者生活甚至生存的紧急情况下设立的特别保障制度，劳动仲裁委员会一经作出先予执行裁决就发生法律效力，并直接移送人民法院执行。《劳动争议调解仲裁法》作为专门处理劳动争议的特别程序法，其创设的先予执行裁决制度，人民法院应当遵照执行。
    二、劳动争议先仲裁后诉讼吗
    1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。
    2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
    《劳动法》第七十九条
    劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    什么情况必须先进行劳动仲裁?如果劳动者通过劳动仲裁方式也解决不了自己面对的问题，对劳动仲裁结果不服之后也可以再通过诉讼方式来维权。劳动者需要跟单位劳动仲裁，但自己处在弱势的地位该怎么做，可以来法律咨询网找寻法律帮助。