哺乳期什么情况可以直接申请仲裁

    一、哺乳期什么情况可以直接申请仲裁
    按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：
    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;
    4、因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;
    5、因是否存在劳动关系发生的争议;
    6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。
    《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    二、申请劳动仲裁要交哪些材料
    1、劳动争议仲裁申诉登记表;
    2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
    3、申诉人身份证及复印件;
    4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件;
    5、被诉人注册、登记、备案信息资料;
    6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件;
    7、《提交证据资料清单》一式两份。
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