事业单位拖欠工资是劳动争议吗

    一、事业单位拖欠工资是劳动争议吗
    事业单位是属于劳动法规定的用人单位之一，所以因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    《中华人民共和国劳动法》第二条
    在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
    二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
    首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。
    其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
    不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。
    另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
    最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：
    1、先要准备好如下材料：
    (1)劳动争议申诉书一式三份;
    (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
    (3)本人的身份证复印件一份;
    (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，事业单位是属于劳动法规定的用人单位之一，所以因事业单位拖欠工资产生的争议是属于劳动争议。如果需要法律方面的帮助，读者可以到法律咨询网进行咨询，法律咨询网有专业的律师为你解答。