公司地址变更劳动合同需要重新签订吗

法律援助

    法律分析:原则上需要,公司搬迁属于更改劳动地址,属于合同重大变更,需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准),并重新签订劳动合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。