男性歧视如何应对？

    法律分析：
    从长远来看，企业的性别歧视不利于企业发展。专家认为，女性蕴涵着极大的创造力和相对于男性的独特的智慧与个性，是伟大的人力资源。而女性参与企业的发展，更能激发企业的可持续创新发展。因此女性在企业发展中起着重要作用，女性的经济参与发挥了女性的聪明才智，更能激发和谐社会建设中的社会活力。而且企业具有反对偏见的社会责任，企业如果能转变观念，平等用工，能促进社会男女平等的进一步实现。由于一些传统文化观念的影响，和入职前辈们的“善意提醒”，很多女大学生往往不自信，认为女生比不过男生，女孩子千万不要轻易怀疑自己的能力，不要因为某些用人单位的潜规则而轻易放弃。女孩子除了讲究面试技巧，最重要的就是自信，“不要轻易给用人单位留下‘这个职业只是我回归家庭的过渡’的印象”。追求男女平等是一项很漫长、复杂和系统的工作，“希望有更多的年轻人参与其中，更深入的推动男女平等”。
    法律依据：
    《中华人民共和国宪法》
    第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
    第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。