深层含义是什么？

    公司试用期满后不辞退不转正的员工即视为已经转正。租客不交租金又不搬走可先催告并解除合同，如不配合可起诉并申请强制执行。体检不合格员工可按规定执行医疗期，公司可辞退并支付经济补偿金。违规不违法是指违反特定规则但不违法国家法律。租房人不给租金又不退房可先协商解决，如不成可起诉并申请强制执行。
    法律分析
    公司在试用期满之后，不辞退不转正、继续用工的，视为已经转正。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，具体如下：
    1.劳动合同期限3个月至12个月，试用期不能超过1个月；
    2.劳动合同期限1年以上3年以下，试用期不能超过2个月；
    3.劳动合同期限3年以上，试用期不能超过6个月。同一单位只能约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。
    租客不交租金又不搬走怎么办
    租客不交租金又不搬走的处理方式是房东可以先进行催告，催告后仍不交付租金也不搬走的可以解除合同；对方不配合的可以起诉，然后就生效的判决书申请强制执行。法律规定，承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
    体检不合格公司辞退怎么办
    员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于公司所在地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，最高不得超过十二年。
    违规不违法是什么意思
    违规不违法是指违反特定规则但不违法国家法律。违规是违法特定规则，违法是违法国家法律。两个制定的主体不同。使用的对象也是不同的，操作也不同，受到相应的后果也不同。
    租房人不给租金又不退房如何处理呢
    租房人不给租金又不退房的处理方式是先进行协商；协商不成的可以起诉；法院判决生效后对方仍不执行的，可以申请强制执行，造成损失的要进行赔偿。法律规定，承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
    租房人不给租金又不退房的要怎么办
    租房人不给租金又不退房的，出租人可以与承租人协商解决；如果协商不成的，出租人可以向法院起诉，请求解除与承租人的合同，并要求其支付相应的租金，法院会依法进行调解或作出相应的判决。
    结语
    根据劳动法规定，在试用期满后，不辞退不转正、继续用工的员工视为已经转正。对于租客不交租金又不搬走的情况，房东可以先进行催告，并在催告后仍无反应的情况下解除合同并请求赔偿损失。对于体检不合格公司辞退的情况，公司应按照国家医疗期的规定执行，并支付相应的经济补偿金。违规不违法是指违反特定规则但不违法国家法律，而租房人不给租金又不退房的处理方式是先进行协商，协商不成再向法院起诉。在法院判决生效后，对方仍不执行的情况下，可以申请强制执行并要求赔偿损失。
    法律依据
    第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
    特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。