企业需要什么样的人才?

    一、企业需要什么样的人才
    1、企业需要的人才包括：
    （1）有强烈的进取心和责任感。追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作；
    （2）有较好的组织才能。能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人；
    （3）有较强的分析能力。能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条
    有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第七十六条
    国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
    用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
    二、不同行业所必须拥有的人才是什么
    不同行业所必须拥有的人才包括：
    1、生产、技术方面。生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等；
    2、市场营销方面。市场开拓、管理、销售、服务、调研、广告宣传等；
    3、人力资源方面。人事、劳资、培训考核等；
    4、行政后勤服务方面。行政、办公、保卫、后勤服务等；
    5、其它方面。采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。