因工作需要调整岗位

    法律分析：
    我认为这两者的内涵有重合的地方，到实际意义各有侧重。工作调动其实是岗位的调整，这个调整可以是职务晋升，可以是职务不变的情况下调整工作岗位，甚至是被处分后调整岗位。而职务调整一般来说就两种情况：晋升或者被处分。
    【法律依据】：
    《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    （一）工伤认定申请表； 　　
    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　
    （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 　　
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 　　
    工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。