职工薪酬会计与税务处理差异有哪些

    一、非货币性福利的会计处理
    《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)第六条规定，“企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。”
    在会计核算上，根据新修订的会计准则，一般通过“应付职工薪酬——非货币性福利”核算;但是，实务中也有还是通过“应付职工薪酬——职工福利费”核算。
    由于非货币性福利的形式多样，下面将几种常见非货币性福利的会计处理分别进行说明。
    (一)以自产或委托加工的产品发放给员工
    决定发放时：
    借：生产成本、管理费用等
    贷：应付职工薪酬——非货币性福利(产品的公允价值+相关税费)
    实际发放时;
    借：应付职工薪酬——非货币性福利
    贷：主营业务收入
    应交税费——应交增值税(销项税额)
    (注意：如果是应税消费品，还可能涉及消费税)
    同时：
    借：主营业务成本
    贷：库存商品
    (二)外购商品发放给职工
    外购商品发放给职工有两种情况，一种是购买后直接就发放给职工，第二种是从库存的外购商品中发放给职工。
    1、外购商品购买后直接发放给职工
    决定发放时：
    借：生产成本、管理费用等
    贷：应付职工薪酬——非货币性福利
    实际发放时;
    借：应付职工薪酬——非货币性福利
    贷：银行存款等
    2、从库存的外购商品中发放给职工
    决定发放时：
    借：生产成本、管理费用等
    贷：应付职工薪酬——非货币性福利
    实际发放时;
    借：应付职工薪酬——非货币性福利
    贷：原材料等
    应交税费——应交增值税(进项税额转出)
    (三)将企业的资产无偿提供给职工使用(比如住房)
    确认计提：
    借：生产成本、管理费用等
    贷：应付职工薪酬——非货币性福利(每期应计提的折旧)
    折旧时冲减：
    借：应付职工薪酬——非货币性福利
    贷：累计折旧
    (四)将企业租赁的住房等无偿提供给职工使用后
    确认计提：
    借：生产成本、管理费用等
    贷：应付职工薪酬——非货币性福利(每期应付的租金)
    每期冲减：
    借：应付职工薪酬——非货币性福利
    贷：其他应付款(待摊费用)等
    (五)按非公允价值向职工转售商品或服务
    实务中存在企业高价买进的商品或服务，然后低价转售给职工，实际上就是向职工提供了补贴，比较典型的有商品房、汽车等。
    对于这种提供补贴的转售商品或服务，也有两种情况：一种是企业提供了该补贴后，职工必须为企业提供一定年限的服务;另外一种情况，就是企业与职工没有约定后续的服务年限或者是职工已经达到了企业规定的服务年限标准。
    1、约定有服务年限的会计处理
    转售时：
    借：银行存款
    长期待摊费用(出售价款与成本的差额+相关税费)
    贷：固定资产清理等
    同时：
    借：固定资产清理、累计折旧等
    贷：固定资产
    应交税费(根据出售资产性质不同，可能涉及税种不一样)
    出售后每年摊销
    借：生产成本、管理费用等
    贷：应付职工薪酬——非货币性福利
    借：应付职工薪酬——非货币性福利
    贷：长期待摊费用
    2、未约定服务年限或职工已经达到企业规定的服务年限
    转售时：
    借：银行存款
    管理费用等(出售价款与成本的差额+相关税费)
    贷：固定资产清理等
    同时：
    借：固定资产清理、累计折旧等
    贷：固定资产
    应交税费(根据出售资产性质不同，可能涉及税种不一样)
    二、非货币性福利涉及的税务处理与税会差异分析
    非货币性福利主要涉及的税种可能有增值税、企业所得税、个人所得税，另外也可能涉及消费税、土地增值税等。
    (一)非货币性福利涉及的增值税问题
    1、自产、委托加工商品用于非货币性福利视同销售
    《增值税暂行条例实施细则》第四条规定，“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费”，视同销售货物。
    注意，此处视同销售仅包括自产和委托加工的货物，不包括外购的。
    对于视同销售的计税价格要求是市价或组税价格，会计准则要求的以公允价值计量，二者在说法有差异，实际上二者并无差异。
    2、外购商品用于非货币性福利不得抵扣进项税额与进项税额转出
    《增值税暂行条例》第十条规定，用于“集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务”不得抵扣进项税额。如果已经抵扣了进项税额的则必须做进项税额转出。
    3、企业将自产、委托加工或外购的货物或劳务，以提供补贴的形式出售给职工
    由于该形式的销售不是按照市场价格进行的，因此需要调整为按照市场价格作为计税价格。
    (二)非货币性福利涉及的企业所得税问题与税会差异
    1、《企业所得税法实施条例》第二十五条规定，企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。
    该条明确了非货币性福利是要视同销售的，会计上对于规定基本一致，一般不会产生税会差异。
    2、《关于企业处置资产所得税处理问题的通知》(国税函[2008]828号)规定：企业资产用于职工奖励或福利，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入;属于企业自制的资产，应按企业同类资产同期对外销售价格确定销售收入;属于外购的资产，可按购入时的价格确定销售收入。
    在会计实务中，对于企业自制的资产用作非货币性福利，一般都会以公允价值作为销售处理处理，不会产生税会差异。
    对于外购的资产以非公允价值(提供补贴)的形式出售给职工，增值税上还是会按公允价值计提销项税额，会计上也会计算收入，因此在提供补贴的情况下向员工出售公司资产不会产生税会差异。
    3、《关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》(国税函[2010]148号)规定：
    企业处置资产确认问题。《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》(国税函[2008]828号)第三条规定，企业处置外购资产按购入时的价格确定销售收入，是指企业处置该项资产不是以销售为目的，而是具有替代职工福利等费用支出性质，且购买后一般在一个纳税年度内处置。
    此条规定主要解决视同销售价格的问题，可能带来的税会差异与前面第2点相似。
    4、《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括“为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利”。
    因此，会计上如果核算是单独列支为“非货币性福利”的，在税务处理时需要与“福利费”合并处理，受14%比例的限制。
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