劳动法规定一周工作几天

    劳动法规定一周工作五天或六天，每周工作不超过44小时。违反劳动法延长工作时间的用人单位将受到警告、罚款等处罚。加班费按照劳动法规定支付，包括延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作等情况，支付比例为150%至300%的工资报酬。
    法律分析
    一、劳动法规定一周工作几天
    劳动法规定一周工作五天或者六天，每周工作不能超过四十四小时，根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    （一）元旦;
    （二）春节;
    （三）国际劳动节;
    （四）国庆节;
    （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    二、超过劳动法工作时间怎么办
    用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    三、劳动法加班费规定
    劳动法加班费规定如下：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    结语
    根据劳动法规定，每周工作时间不得超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。对于延长工作时间的情况，用人单位应按规定支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。根据具体情形，加班费标准为不低于工资的百分之一百五十至百分之三百。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。