哪个地区最低工资最高

    

法律主观：
    

    一、最低工资包括哪些
    按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：
    (1)计时工资；
    (2)计件工资(包括计件超额工资)；
    (3)奖金；
    (4)津贴和补贴；
    (5)加班加点工资；
    (6)特殊情况下支付的工资。
    其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
    从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。
    《最低工资规定》中将下列收入排除在最低工资组成之外：
    (1)延长工作时间工资；
    (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特种作业环境、条件下的津贴；
    (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
    上述扣除项目中除第(1)、(2)两项是对劳动者超额劳动的补偿；第(3)项为延期支付的劳动者报酬。因此，根据最低工资的定义，《最低工资规定》将上述收入项目排除在最低工资组成之外。除上述扣除项目之外，非经常性奖金(如劳动竞赛奖、因做出使本企业获益的发明创造而获得的奖励等)也不应作为最低工资的组成部分。
    在目前阶段，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇包括：
    (1)企业对职工进行培训的费用；
    (2)执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品(如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装)；
    (3)职工所得的计划生育补贴、生活困难补助等；
    (4)住房制度改革发给职工的住房补贴等；
    (5)企业为职工缴纳的社会保险费；
    (6)医疗卫生费；
    (7)丧葬抚恤救济金；
    (8)其他如探亲路费、冬季取暖补贴等。上述各项待遇均不作为最低工资的组成部分。
    二、最低工资分类综合计算法
    所谓的分类综合法是国内研究者提出的确定贫困线的方法，确定最低工资时对此方法的借鉴，形成了确定最低工资的分类综合计算法。此方法将国际上比较常见的确定最低工资的5种方法，即必需品法、恩格尔系数法、平均数法、累加法和生活状况分析法加以综合应用，从而确定最低工资。
    分类综合计算法的具体操作步骤为：
    （1）选择调查点。在制定最低工资标准的地区确定一些有代表性的区域作为调查点。用“生活形态法”确定“贫困的一群”。
    （2）确定生活形态的剥夺指标和生活必需品清单。其确定方法是民主讨论和抽样调查相结合。最后确定表示贫困户生活形态的指标（剥夺指标）；然后，用最后确定的生活形态指标筛选出符合贫困户生活形态的被调查户，并进一步寻求以下答案：贫困户所占比例（贫困面），贫困户的职业构成、性别构成和年龄构成，一般市民和贫困户的收入状况。为以后的逐年调整做好准备。
    （3）用"市场菜蓝法"确定生活必需品清单和最低工资标准。根据以上确定的生活必需品，乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将以此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资额。
    （4）由以上数据求出收入比例和恩格尔系数，使今后每年的调整得以用更简便的方法进行。根据调查获得的数据，用收入比例法调整，用确定的最低工资标准除以城市居民人均收入，对最低工资进行调整。