谁得到了哪种颜色？

    《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》简称三方协议，明确毕业生、用人单位、学校三方权益和责任。解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等问题。四联形式：白联用人单位留存，黄联交给学校，蓝联自留，粉联用于未来手续。
    法律分析
    三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。一般一共有四联，即三方协议。
    （1）第一联，白色：用人单位留存；
    （2）第二联，黄色：交给学校；
    （3）第三联，蓝色：自己留存；
    （4）第四联，粉色：用人单位或者学生代管，用于未来办理相关手续之用。
    拓展延伸
    颜色分配的结果是什么？
    颜色分配的结果是指根据特定规则或决策，将不同颜色分配给不同的人或物体。在这个过程中，每个人或物体都会被赋予一个特定的颜色，以区分彼此。这种分配可以基于各种因素，如个人喜好、随机选择、竞争结果等。通过颜色的分配，可以实现对人或物体的标识和区分，增加视觉上的差异性和辨识度。颜色分配的结果可能会对参与者的情绪、认同感和竞争态度产生影响，同时也能为观察者提供信息和启示，帮助他们理解分配背后的意义和目的。
    结语
    三方协议，明确毕业生、用人单位、学校的权益和义务，解决相关问题。四联分配：白色留给用人单位，黄色交给学校，蓝色自己留存，粉色用于未来手续。颜色分配实现标识和区分，增加辨识度。影响参与者情绪、认同感和竞争态度，为观察者提供信息和启示。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。