上班6年前三年没上社保

    根据我国法律规定，如果用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受相应待遇，劳动者可以要求单位补缴。如果社会保险经办机构无法补缴，劳动者无法获得待遇，单位应承担赔偿责任。劳动者可以申请劳动仲裁要求单位缴纳社会保险，相关法律条文包括《社会保险费征缴暂行条例》第13条和第26条。如果您有其他问题，欢迎继续咨询，我将为您提供专业的法律解答和解决方案。
    法律分析
    哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于补缴社保的问题，根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。
    拓展延伸
    违反劳动法的公司是否需要追缴员工未购买的社保费用？
    根据劳动法规定，雇主有责任为员工购买社会保险，确保员工的社保权益。如果公司在员工工作期间未按规定购买社保，属于违反劳动法的行为。根据相关法律规定，员工有权要求公司追缴未购买的社保费用。公司应承担相应责任，按照实际情况补缴员工应享有的社保权益。员工可以通过与公司协商或者通过劳动争议解决机构提起申诉，维护自身权益。重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、社保缴费记录等，以支持自己的要求。
    结语
    尊敬的咨询者，根据我国法律规定，如果用人单位未按规定缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应待遇，劳动者有权要求补缴并获得赔偿。您可以通过劳动仲裁申请追缴社保费用，并参考相关法律条文，如《社会保险费征缴暂行条例》第13条和第26条。请保留相关证据，如工资单和社保缴费记录，以支持您的要求。如有其他问题，请继续咨询，我将尽力为您提供专业的法律解答和帮助。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
    社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
    中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
    中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
    职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。