| 问题 | 签了劳动合同公司能辞退员工吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效和被追究刑事责任。 法律分析 可以。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动合同是否具有辞退员工的法律效力？ 根据劳动法的规定，劳动合同具有辞退员工的法律效力。公司在签订劳动合同时，与员工建立了雇佣关系，双方有权在合同约定的条件下解除劳动关系。然而，公司辞退员工需要符合法律规定的条件和程序。例如，公司应当根据劳动合同的约定、法律规定和劳动纪律，依法提前通知员工或支付相应的经济补偿。此外，特定情况下，劳动合同法也规定了一些限制性的情形，如员工怀孕、患病或参加工会活动等，公司在这些情况下辞退员工可能会受到法律的限制。因此，劳动合同具有辞退员工的法律效力，但必须遵守相关法律法规和合同约定。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同具有辞退员工的法律效力。公司与员工建立了雇佣关系，双方有权在合同约定的条件下解除劳动关系。然而，公司在辞退员工时需要遵守法律规定的条件和程序。公司应当根据劳动合同、法律和劳动纪律，提前通知员工或支付相应的经济补偿。此外，特定情况下，劳动合同法也规定了一些限制性的情形，公司在这些情况下辞退员工可能会受到法律的限制。因此，劳动合同具有辞退员工的法律效力，但必须遵守相关法律法规和合同约定。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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