| 问题 | 签入职合同可以离职吗,怎么规定 |
| 释义 | 劳动者无论签订多久的劳动合同，都享有自主择业权。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天书面提出辞职，第31天即可离职，试用期提前3天提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 法律分析 可以，无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 拓展延伸 员工离职的法律要求和程序 员工离职涉及到一系列的法律要求和程序，确保雇主和雇员之间的权益得到保护。根据劳动法，雇员在离职前应提前通知雇主，通常是提前30天。离职程序包括提交离职申请、办理离职手续、结清工资和福利等。双方应签署离职协议，明确离职原因和离职后的权益处理。在离职过程中，雇员有权要求支付未使用的年假和加班费等。同时，雇主也需要遵守法律规定，如支付应得的工资、提供离职证明等。违反离职程序和法律要求可能导致法律纠纷和赔偿责任。因此，了解员工离职的法律要求和程序对雇主和雇员都至关重要。 结语 员工离职涉及到一系列的法律要求和程序，确保雇主和雇员之间的权益得到保护。根据劳动法，雇员在离职前应提前通知雇主，通常是提前30天。离职程序包括提交离职申请、办理离职手续、结清工资和福利等。双方应签署离职协议，明确离职原因和离职后的权益处理。了解员工离职的法律要求和程序对雇主和雇员都至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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