| 问题 | 轮休制度对劳动法的影响 |
| 释义 | 轮休制是否侵犯劳动法：轮休不违法，加班费计算公式提供。劳动法规定医院上班时间不超过48小时，超时为加班，单位应支付加班工资。每周工作五天轮休制意味着每天工作五天，两人轮流休息值班。每周五天工作制带来的问题是人民得不到某些服务，如海关休息导致货物报关延迟，医生休息导致看病困难。 法律分析 轮休制是否侵犯劳动法 轮休不违法。 轮休制员工的加班费如何计算 适用范围：适用于不实行存休制度，加班费当月结算的店铺。 概念公式： 日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数(工作日不包含法定节假日和休息日) 小时基本工资=日基本工资÷8 加班日工资基数=月基本工资÷21.75 当月基本工资计算： 当月基本工资部分=在职期间的工作日天数×日基本工资 注：当月入职不满一周的，休息日均按工作日计算 考勤扣除部分的计算： 当非法定节假日实际出勤小时数/8在职期间的工作日天数时，应支付加班费，如下： 延时加班费=(非法定节假日实际出勤小时数÷8-在职期间的工作日天数)×加班日工资基数×1.5 法定节假日加班费=法定节假日加班小时数÷8×加班日工资基数×3.0 劳动法对医院上班是如何规定的 劳动法规定，一周上班时间不超过48小时。超过48小时为加班，单位应该在员工同意的情况实施并发给加班工资，非法定节假日也可安排工人补休。医院里有的班在晚上九点后可以睡觉的，不能算24小时，医院里还有信院医师24小时留院规定，是教育培训需要，不属于劳动法调整的范畴。你的情况，护士长可能搞错，应该与她讲清楚，这个班明显减少了休息时间，是不合理的。 每周工作五天轮休制是什么意思 每天工作五天。 这个职位有两个人.这个星期自己休息了,对方必须值班.下个星期轮到对方休息.自己值班. 现在，中国的国家机关、企事业单位大多采用“每周5天工作制”。每周5天工作制的产生可归因于“生产效率提高，消费促进生产”和人民生活水平提高的要求。 “每周5天工作制”的弊端在于，有每周有2天人民得不到某些服务。比如，我有一批货周五到港，但海关周六、周日休息，虽然非常着急也只好等到下周一报关，而周一海关一般会有很多业务，根本忙不过来;再比如，某人周一至周五工作很忙，计划周六或周日看病，但那时很多医生放假了。这样的例子很多。 结语 轮休制不违法，对员工的加班费计算需根据适用范围和概念公式进行计算。根据劳动法规定，医院上班时间不超过48小时，超过部分为加班，应支付加班工资并可安排补休。每周工作五天轮休制意味着两名员工轮流休息和值班。然而，每周5天工作制也存在一些弊端，可能导致人民在某些情况下无法得到服务。 法律依据 上海市企业工资支付办法(2017修订) 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条 《劳动争议司法解释三全文》第九条 |
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