| 问题 | 哪些证据可以认定为第三者？ |
| 释义 | 案情回放李某与宋某两人同在一家单位上班，在日益的接触中，两人逐渐地产生了感情，在亲朋好友的祝福声中他们举办了婚礼。由于李某是单位里的骨干又是宋某的顶头上司，这让作为男人的宋某有点儿在同事面前抬不起头来。“男人都得以事业为重，女人终究要回归家庭”，出于对这种传统观念的认识，同时也为了支持自己丈夫的事业，李某在与宋某商量后主动向单位递交了辞呈，并利用自己的关系把丈夫扶上了领导岗位。走上领导岗位的宋某在工作中更加的努力，逐渐的他不仅深得领导的信任，而且也在下属中为自己树立了威信。而回归家庭后的李某免不了会有一些失落，对比自己之前的叱咤风云，生活中的柴米油盐让她倍感无趣。好在丈夫回家后会给她讲一些单位的趣事，为她带来了不少的乐趣。 可是随着时间的推移，丈夫开始以各种理由在外逗留，回家的时间越来越晚了。这让李某感到很不舒服，她觉得自己为老公付出了那么多，却得到了这样的结果，很是委屈。她甚至怀疑丈夫在外面有了外遇。于是，在单位当惯了领导的李某开始了对宋某的“审问”和“调查”，面对李某凶悍的质问和查看自己手机的行为，宋某感到了厌烦，对李某越发冷淡起来。 后来，李某怀孕了，而宋某在此时却收到了下属潘的热切表白。潘的温柔与对自己的依赖跟李某的强势比起来让宋某更加的心动，他不可抑制地爱上了潘。可面对怀着孕的李某，他又怎么好意思提离婚呢？于是，他跟潘开始了不为人知的地下恋情。宋某专门为潘租了房子，两个人经常一起下班去吃饭，然后就回潘那里。在这种情况下，宋某对李某的关心越来越少了，就在这个时候，李某与宋某的儿子出世了。 此时的宋某因为要周旋于李某和潘之间而严重地影响了工作，工作业绩大幅度下滑，领导对他表现出了极大的不满，而关于他与潘之间的流言蜚语也遍布了整个公司。后来，公司领导为了整顿公司纪律，开除了潘，给予了宋某严重的警告，并让宋某作了书面检讨。 宋某与潘的事情一经曝光，李某就从以前的同事口中知道了这些事情。她没想到自己一心一意为这个家为宋某的付出却换来了这样的结果，她欲哭无泪。而宋某却并没有意识到自己给李某带来的伤害，与潘一一依然是藕断丝连。这让李某感到很是愤怒，她怎么能够总这样忍受下去呢？面对宋某的我行我素，李某想到了离婚。可看着襁褓中的儿子，李某不禁悲从中来，不能就这么便宜了宋某，一定要去法院告他有“第三者”，只有这样自己才能多分财产，才能够为自己营造一个美好的未来。 可法律讲究的是证据，证据又在哪里呢？李某想到了自己曾经的领导杨某山，如今的杨某山也是宋某的直接领导，只要他能给自己作证，自己一定能够胜诉。于是，李某就抱着孩子约见了杨某山，在她泪流满面的苦苦哀求下，看在他们孤儿寡母的分儿上，杨某山同意给李某作人证，并把宋某写给单位的书面检讨提供给了李某作证据。 就这样，李某一纸诉状把宋某告上了法庭，以宋某和“第三者”潘一一长期同居导致夫妻感情破裂为由，请求法院判决自己与宋某离婚，夫妻财产全判归自己所有。 法院判决 法院在审理后认为，在婚姻关系存续期间，宋某与婚外异性潘有长期同居关系，严重伤害了李某的感情，导致夫妻感情破裂，故依法判决宋某与李某离婚。由于宋某是导致婚姻关系解除的过错方，故判决夫妻共同财产中，价值一百万元的房产归李某所有，四十万元银行存款和价值二十万元的轿车归宋某所有。 律师说法 认定配偶与他人同居行为的事实需要有充足的证据。 在现实生活中，有将近一半的离婚案件都涉及了婚外情问题，但是真正符合法律上规定的有配偶者与他人同居行为的却寥寥无几。因为这种行为见不得阳光、多为秘密行动，证据上很难取得。 因此，受害一方，由于无法取得有力的证据在离婚时很难维护自己的合法权益。通常，当事人所能够提供的电话清单、通话记录、短信内容、亲密照片、证人证言等，其证明力相对来说比较小，法院不会因这些证据而直接认定对方有过错。 那么，究竟哪些证据才可以认定“第三者”呢？ 通常，法院会取信的能够直接认定“第三者”的证据有： 1.书面证据：对方因婚外情被曝光，在情急之下写的表示悔改的“保证书”、“道歉书”等；以及对方单位在查实其婚外情后对其作风问题作出处理的书面材料；还有就是对方与“第三者”之间的书信往来。 2.电子证据：对方与“第三者”之间的短信、电子邮件或电话录音等，但短信、电子邮件均应先做一公证，再提交法院为宜。 3.视频证据：把对方与“第三者”捉奸在床的视频录像或照片，收集此类证据要注意不能侵犯隐私权。 |
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