| 问题 | 劳动合同类型总览 |
| 释义 | 劳动合同的类型包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利和义务的协议。建立劳动关系需要订立书面合同，如果已建立劳动关系但未签订书面合同，则应在一个月内补充签订。 法律分析 劳动合同类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 拓展延伸 劳动合同的主要类型及其特点 劳动合同的主要类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。固定期限合同是指雇主与劳动者约定在一定时间内工作的合同，通常以年、月、周或日为单位。无固定期限合同则没有明确的终止时间，双方可以随时终止合同。以完成一定工作为期限的合同是指在完成特定任务或工作后终止的合同。不同类型的劳动合同在法律上有不同的规定和特点，如终止条件、解除程序、权益保障等。劳动者和雇主在签订劳动合同时应了解各类型合同的特点，以便保护自身权益并遵守法律法规。 结语 根据以上内容，劳动合同的类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。不同类型的合同在法律上有不同的规定和特点。劳动者和雇主在签订劳动合同时应了解各类型合同的特点，以便保护自身权益并遵守法律法规。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。